Engineer Hiring Power Check AIが5指標24項目で診断。競合比較と改善アクションを含む12ページのレポートが届く。
生成AIの台頭と人材流動化で、エンジニア採用の勝ちパターンは昨年から一変しました。「自社がいまどの位置にいるのか」が見えないまま、勘と惰性で求人を出し続けていませんか。
年収レンジ、リモート方針、副業許可 — 市場水準は毎年変わる。自社の条件が競合とどう比較されるか、定量的に把握できていますか。
テックブログ、登壇、OSS、公開リポジトリ — エンジニアは応募前に技術情報をチェックする。発信量と質が応募数を左右している。
条件改善、採用ページ改修、技術広報、エージェント強化 — やれることは多いが、ROIの根拠がない。
企業の公開情報をAIが横断解析し、5指標24項目でスコアリング。給与ベンチマークから技術発信の競合比較まで、次に何をすべきかが明確になるレポートをお届けします。
技術コンテンツの量と質。エンジニアの「知っている会社」を数字で測る。
開発環境やプロセスの開示度。エンジニアが「ここで働くイメージ」を持てるか。
採用ページの情報量とUX。応募意欲を高める情報が揃っているか。
年収・働き方・福利厚生の市場競争力。
採用チャネルの多様性と活動量。
表紙・サマリー・給与ベンチマーク・改善チャンスマップなど、レポートの主要ページをプレビューでご覧いただけます。
ポジション別の市場比較（D指標の詳細ドリルダウン）。
企業URLとお問い合わせ情報を入力するだけ。
採用ページ・求人票・技術発信を横断解析し、24項目をスコアリング。
12ページのPDFをメールでお届け。改善アクションまで含めて完結。
ここに載っていないご質問は、診断フォーム下部のお問い合わせ欄からお気軽にどうぞ。
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